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第106章 再留玲珑殿（第1页）

新厂新气象，大家对这一次招聘都极为重视。招聘由经验丰富的刘星雨主导，郝梦、王苗苗这两位副总听从刘星雨的指挥，协助她招聘。阿萍作为总经理，严格把关各个管理岗位。为了杜绝招聘时出现混乱，刘星雨借鉴俊龙的招聘经验，每天招聘三千名员工，生熟手均可。新手进厂培训期间没有薪水，工厂承担食宿，尽量给没有技术的人提供一些机会。熟手可以优先竞选管理岗位，而且是现场考核，保证招聘的公平。协助招聘的人也有明确的分工，王淑娟、何晓燕负责考核针车。古秋玲有秘书经验，协助阿萍从招聘的人中筛选出管理干部，这些干部前面都有一个代字，想要正式转正，需要在工作中见真章。智商过人的王苗苗、古秋巧没有工作经验，干起了跑腿的工作。保安招聘由伍文龙一手负责，还要借着这次招聘，给两个市场和娱乐城补充一些安保人员。刚贴出启事，还没有正式招聘，俊龙部分干部找到阿萍，说出唐俊已经在秋后算账，大家都想投奔这里。辉凡手袋厂正是用人之际，阿萍对这些干部也知根知底，可她害怕影响到俊龙，不敢擅自做主，还是把这个情况告知了蒋凡。蒋凡觉得自己已经做到仁至义尽，唐俊还不愿意消停，直接告诉阿萍，只要是俊龙的人，无需考核全部接收。他知道这样做，肯定会加深与唐俊的隔阂，可是在他心里，人性比友情重要，不能因为自己与唐俊的恩怨，影响到这些漂泊客的生计。招聘第一天，彭亮借着请蒋凡与辉哥喝酒的机会，神秘兮兮地提出开一次股东大会的建议，所有小股东都在忙于招聘，会议定在晚上。晚上八点，蒋凡、辉哥、彭亮三人走进辉凡手袋厂的会议室，看到几个女人已经就座，古秋巧第一次参加了股东会议。蒋凡看到几个女人穿着辉凡手袋厂的工服，坐到一排特别养眼，眼神还有些支愣。彭亮已经率先对阿萍道：古总：虽然这里都是股东，但你是工厂的掌舵人，以后任何会议，你都必须坐在主宾位上，这是规矩。阿萍指了指三个男人道：你们三人才是大股东，哪有我坐主宾位的道理嘛。彭亮看到阿萍不愿意上座，自个站着给所有人详细说明了制度的重要性，大家才各就各位。三个最大的股东，因为没有在工厂担任任何职务，坐席排在大部分女人后面，只有刘晓丽坐在彭亮的下首。大家坐定以后，刘晓丽拿出一叠意向合同，交给阿萍道：这是一些欧美品牌厂家，希望我们代加工的意向书，因为这里还没有安装好电话和传真，这些商家暂时把意向的传真发到了龙柏。蒋凡知道这些合同少不了彭亮的关系，看到刘晓丽着重说明，自己只是暂时接收这些文件，还用上了龙柏这个单位，这就照顾到所有股东的面子，说话水平滴水不漏。他看到刘晓丽这么能干，又打起她的主意，悄悄对彭亮道：你让阿丽来对接这些事情，干脆就大方一点，让她也来辉凡吧。彭亮摇头道：我说过，不会参与这里的管理，她来就有盯梢的嫌隙，大家以后相处起来就没有这么坦然。蒋凡看到彭亮要求开股东会议，却没有发言，猜测肯定有后续，追问道：你说不参与工厂的管理，又要求召开股东会议，是不是有什么重要的事情。彭亮点了点头道：等商量完这些意向书后，我想给些建议，让大家一起定夺。会议很正式，但是氛围很和谐。阿萍简单看完所有意向书，马上发现了问题，对彭亮道：彭总：这些都是知名箱包厂的订单报价，我们是新厂，质量上能达到他们的要求吗彭亮这时才切入正题道：我在招聘中途恳请召开这次会议，主要就是为了针对这样的订单。手袋厂的技术要求，比鞋厂高出几个档次，主要考验针车手的技术。技术要求高，利润也会高出不少，但是代加工很容易被人卡脖子。我建议这次招聘中，筛选一批优秀的针车手，成立一个精品车间，专门加工这些品牌箱包，当技术成熟以后，就开发自己的品牌，慢慢摆脱代加工的业务。代加工有两类，一类是我们厂生产以后，商家自己贴牌，最大限度保护自己的产品专利，一类是生产到贴牌一起完成，这就需要彼此建立绝对的信任。别看一个包的贴牌只是简单的一道工序，但是单价却能高出不少。这些意向订单的确有我一些老关系，也有主动找上门的，目前可以确定，只要我们生产上能跟上，就不会缺订单，以后接单，就可以优先考虑贴牌的订单。精品加工和自主研发都很重要，需要尽快确定主管精品车间的经理，经理可以不会针车，但是必须擅长管理的同时，还有一定的审美观，这样才能配合设计师，设计出别具风格的产品。蒋凡玩笑道：我就说堂堂一个大老板，为什么会惦记我们一个小厂，原来早有这样的打算，才不让我们把厂房外租，这些意向合同应该花费了不少心思吧。隔行如隔山，今天我算再次领教，明天开始，我给你当司机，这样才能学到真正的经商之道。阿萍瘪嘴道：就你那开车的技术，谁敢坐你开的车啊！彭亮接茬道：司机我已经有了，哪敢劳驾你嘛。目前最重要的是确定精品车间的经理，还有技术顶尖的针车手。辉哥不想过问工厂的事情，聊了一会烟瘾就犯了，笑着道：我只带耳朵不带嘴，你们讨论，我站在窗户边听着，顺便抽支烟。阿萍考虑了很久道：既然彭总给出了建议，明天招聘中，就由何晓燕专职招聘技术过硬的针车手。工厂实行优胜劣汰，普通车间的员工也可以争取进入精品车间，精品车间的员工不能胜任，就调去普通车间，竞争能调动人的积极性。蒋凡觉得阿萍的想法很好，同时还想到自己给汪礼教的承诺，接茬道：古总的想法很好，技术好的员工就应该拿高工资，这样才能留住人才。以前我就说过，我们工厂的单价要比其他工厂高点，你们在制定单价的时候，一定要做好核算。精品车间的针车手，除了加工单价，每月还有五十到一百元不等的岗位工资，额外的薪水是阶梯性，主要以质量为考核。至于彭总提议的车间经理，我个人建议由古秋巧负责，她虽然没有工作经验，但是审美感好，以她的能力，我相信她肯定能胜任这份工作。